採用に関するお問い合わせ・ご相談

03-5960-0183

平日9:00~18:00

人材開発

人材育成方針

一人ひとりにまごころこめて...
口で言うのは簡単ですが、これを実行するのは容易なことではないと思います。
しかし私たちはケアのプロフェッショナルとして、
個々のゲスト様に最適なサービスを提供すべきと考えています。
理想の介護を実現するために
スタッフ一人ひとりの「想い・知識・スキル」をレベルアップしていくことが大切です。
大変な仕事ではありますが、ゲスト様に安全・安心の生活をお届けするために、
全てのスタッフに意欲的にレベルアップをしてもらいたいと思います。
みずから成長し、仲間と共に進化し続けようとする思いを尊重し、
その実現のために私たちはスタッフを支えていきます。

求める人材像

当社では下記のような方と一緒に働きたいと考えております。
・当社の理念・スローガンに共感できる方
・介護福祉に興味がある方
・相手の事を思いやれる方
・チームワークのすばらしさを理解している方
・責任感があり、自分で考えながら行動できる方
・仕事を通じて、自分自身を成長させたい方

研修制度

グレースメイトでは、各ホーム毎に年間30回程度のホーム内研修・外部研修を行っています。
また各ホームから参加する本部研修もあり、他のホームのスタッフと交流も図れます。

新人教育研修(プリセプター制度)

新人教育研修(プリセプター制度)

キャリア採用で入社された方については、複数のトレーナーが付きます。『新人チェックリスト』に従って、段階的に業務を習得できるようになっています。
その人のペースに合わせて指導していきます。ブランクがあったり経験が少なくて不安だ、と思う方もいるかもしれませんが、その人に合ったペースで指導を行っていきます。

ホーム内研修

新人教育研修(プリセプター制度)

訪問診療医による勉強会、薬剤師による勉強会、栄養士による勉強会、また消防署による救命救急講習やホームの看護師や機能訓練指導員による講習など、各ホームでのテーマに沿って、各分野の基礎知識、専門知識を学びます。またホームの看護スタッフやリハビリスタッフが講師になったり、外部研修を受けてきた方が講師になり、伝達研修を行います。

外部研修

新人教育研修(プリセプター制度)

様々な外部研修の中から、各スタッフのスキルに合わせた研修に参加していただきます。自分の足りない技術やさらにスキルアップを図る技術を習得していただきます。外部研修は出勤扱いで、参加費用も会社負担です。

新入社員研修

新人教育研修(プリセプター制度)

新卒で入社したスタッフについては、入社後に本部で行われる新入社員研修を受けていただき、その後各ホームに配属されます。7月頃にフォローアップ研修を行いますが、3か月とはいえ現場を経験してくると皆さん顔つきが変わっているのに驚きます。

本部研修

新人教育研修(プリセプター制度)

各ホームから様々な職種のスタッフに集まってもらい、共通のテーマで研修を行います。他のホームのスタッフとのディスカッションを通して、情報を共有する事により新たな発見もあります。

人事給与制度

介護のお仕事は決して楽なものではありませんが、
ゲスト様にしっかりとしたサービスを提供してもらいたい、と考えております。
そのためには、まず自分の生活が安定してこそ、
ゲスト様へのサービスができるであろうという考えから、
給料水準はしっかりとした水準にしています。

当社の給与体系は、貢献度に応じた処遇システムになっています。
正社員のスタッフ一人ひとりが1等級から7等級までの等級に位置づけられます。
半期ごとに各スタッフに個人目標を設定してもらいます。

【ケアスタッフ モデル給与】

入社5年目 リーダー職 
配偶者・こども1人 
夜勤5回/月程度

月額 331,820円 
年収 475万円

(加算一時金、年末年始手当、
残業代、交通費含まず)

充実の各種手当があります。

・夜勤手当[9,000円/1勤務] 
・資格手当 
・役職手当 
・家族手当
・住宅手当 
・加算金手当(処遇改善) 
・加算一時金(処遇改善) 
・精勤手当 
・年末年始手当 
・賞与(年2回)

キャリアパスイメージ

マネージャー
6等級

現場から一歩外に出て、グループ全体を統括する立場に。現場のリーダー達をまとめながら部門の方針を施設長と話し合い、管理業務を行います。

サブマネージャー
5等級

マネージャーを補佐しながら、グループ全体をまつめかつ現場の日常業務も行いながら管理業務を行います。

リーダー
4等級

部門の方針に基づき、任された部署の管理を行いながら業務実行の計画を立て、スタッフをリードしながら現場の日常業務を行います。

サブリーダー
3等級

リーダーを補佐しながら、任された部署をまとめながら現場の日常業務も行います。業務単位での責任者を担います。

スタッフ
1・2等級

役職者の指示と指導の下、基本的な日常業務を行います。
慣れてくればデイリーの責任者も担えるように!